Incapacitat permanent: aquests són els canvis de la Llei 2/2025

La Llei 2/2025, de 29 d’abril, publicada al BOE, introdueix canvis fonamentals en la normativa laboral i de Seguretat Social sobre la incapacitat permanent i l’extinció del contracte de treball.

 Llei 2/2025, de 29 d’abril, per la qual es modifica el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, en matèria d’extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, en matèria d’incapacitat permanent.

L’objectiu principal d’aquesta llei és eliminar l’extinció automàtica del contracte de treball quan una persona treballadora és declarada en situació d’incapacitat permanent total, absoluta o gran incapacitat, amb la intenció de reforçar el dret a la igualtat i a la no-discriminació per discapacitat.
A partir d’aquesta llei, l’empresa ha d’intentar adaptar el lloc de treball o reubicar la persona treballadora abans que el contracte finalitzi.

Els canvis clau introduïts a l’Estatut dels Treballadors:

• Es prohibeix acomiadar de manera automàtica una persona per incapacitat permanent.
• La incapacitat permanent ja no extingeix de manera automàtica el contracte; només es podrà extingir quan:
  • No sigui possible realitzar ajustos raonables, que no puguin ser assumides raonablement per l’empresa atenent la seva realitat econòmica i organitzativa.
  • No hi hagi possibilitat de reubicar la persona en un lloc de treball adequat a la seva nova situació.
  • La persona treballadora es negui a un canvi de lloc de treball.

El paper actiu de la persona treballadora:

La persona treballadora disposa de deu dies naturals, des que rep la notificació de la incapacitat per comunicar-ho per escrit a l’empresa per a la qual treballa, i ha d’especificar si vol continuar mantenint la relació laboral.

La intenció és reforçar el dret a la igualtat i a la no-discriminació

Ajustos raonables al lloc de treball:

Per valorar si l’adaptació del lloc de treball pot ser assumida raonablement per l’empresa, es tenen en compte els punts següents:

• Grandària i situació econòmica de l’empresa.
• Cost de l’adaptació.
• Existència d’ajuts o subvencions públiques (que permetin cobrir el cost de l’adaptació del lloc de feina).

En empreses amb menys de 25 persones treballadores, es considera que l’empresa podria tenir dificultats per assumir l’adaptació si el cost supera:

• La indemnització per acomiadament improcedent.
• Sis mesos de salari, el que sigui més elevat.

Suspensió del contracte amb reserva del lloc de treball:

Mentre es valoren i s’apliquen els ajustos raonables o el canvi a un altre lloc de treball compatible, la relació laboral queda suspesa, però es manté el dret a la persona treballadora a conservar el seu lloc de treball.

Canvis en la Llei General de la Seguretat Social:

• S’adapta la regulació de la incapacitat temporal i permanent a la nova situació laboral.
• La pensió d’incapacitat permanent se suspèn mentre duri el treball incompatible amb la pensió.
• Es fan ajustos en els efectes econòmics i en les dates d’inici de la prestació per evitar perjudicis econòmics.
  

Altres aspectes rellevants a tenir en compte amb aquesta llei:

• S’actualitza la terminologia:
  • Gran invalidesa passa a dir-se gran incapacitat.
  • Invalidesa no contributiva passa a dir-se incapacitat no contributiva.

Els procediments judicials per a l’extinció del contracte en aquests casos seran urgents i preferents.