Incapacitat laboral, incapacitat permanent i jubilació anticipada
Publicada el 7 de juliol de 2026
Incapacitat laboral, incapacitat permanent i jubilació anticipada
Sovint aquests conceptes generen confusió. En aquest article t'oferim una explicació clara i entenedora que t'ajudarà a diferenciar-los i a conèixer les principals característiques de cadascun.
Incapacitat laboral
La incapacitat laboral es reconeix quan, a conseqüència del diagnòstic i de la situació clínica d'una persona, aquesta presenta limitacions que afecten la seva capacitat per desenvolupar la seva activitat laboral.
La sol·licitud es pot presentar quan es considera que les limitacions no milloraran de manera significativa.
Tipus d'incapacitat permanent
Cada grau respon a un nivell diferent de limitació i comporta una prestació econòmica diferent. Passa el punter (o el dit!) per cada targeta per descobrir-los.
Incapacitat permanent parcial
Es reconeix quan les seqüeles o patologies ocasionen una pèrdua d'almenys el 33% del rendiment habitual en la professió, però permeten continuar desenvolupant el mateix lloc de treball.
Prestació: indemnització equivalent a 24 mensualitats de la base reguladora.
Incapacitat permanent total
S'atorga quan les limitacions impedeixen desenvolupar la professió habitual, però la persona pot dedicar-se a una altra activitat laboral compatible amb el seu estat de salut.
Prestació: amb caràcter general, el 55% de la base reguladora. Pot arribar al 75% en determinades circumstàncies (per exemple, a partir dels 55 anys quan existeixen dificultats per accedir a una altra ocupació).
Incapacitat permanent absoluta
Es reconeix quan les limitacions impedeixen dur a terme qualsevol activitat laboral amb un mínim de professionalitat i rendiment.
Prestació: el 100% de la base reguladora.
Gran invalidesa
Es concedeix quan, a més de la incapacitat permanent, la persona necessita l'ajuda d'una tercera persona per dur a terme les activitats bàsiques de la vida diària, com ara vestir-se, dutxar-se, l'alimentació o els desplaçaments.
Prestació: el 100% de la base reguladora, més un complement econòmic destinat a compensar la necessitat d'assistència d'una tercera persona.
Procediment de valoració
Valoració de l'EVI
Per determinar el grau d'incapacitat corresponent, la persona sol·licitant serà valorada per l'Equip de Valoració d'Incapacitat (EVI), conegut habitualment com a «tribunal mèdic».
Resolució
L'EVI emet una resolució que reconeix (o no) el grau d'incapacitat i la prestació corresponent a la situació de la persona.
Reclamació, si cal
Si la resolució no és favorable o no s'ajusta a la situació de la persona, es pot presentar una reclamació prèvia dins el termini legal establert abans d'iniciar, si escau, la via judicial.
Jubilació anticipada per discapacitat
La jubilació anticipada per discapacitat permet accedir a la jubilació abans de l'edat establerta legalment, sempre que es compleixin els requisits establerts per la normativa.
- Poden accedir a la jubilació anticipada a partir dels 52 anys.
- Sense coeficients reductors sobre la pensió.
- Poden jubilar-se a partir dels 56 anys.
- La discapacitat ha de derivar d'alguna de les patologies incloses en el llistat oficial.
- Cal acreditar, amb caràcter general, 15 anys de cotització, dels quals almenys 5 anys hagin estat cotitzats amb el grau de discapacitat reconegut.
Quina opció és la millor? Depèn de cada persona
És important valorar conjuntament amb la persona si resulta més beneficiosa una incapacitat permanent o una jubilació anticipada per discapacitat, ja que la millor opció dependrà de la situació clínica, laboral i de cotització de cada persona sol·licitant.
Cada persona presenta una situació diferent i, per tant, és important valorar cada cas de manera individualitzada amb els professionals especialitzats en aquesta matèria. Si tens dubtes, contacta amb nosaltres:
Mar Lorca
Treballadora Social
ASEM Catalunya
Compartir
Entrades relacionades
